версия для печатиПривлечение иностранных высококвалифицированных кадров в бизнес-организации Москвы:
практики, барьеры и перспективы
Нефедова А. И.
кандидат социологических наук, ведущий научный сотрудник Лаборатории экономики инноваций Института статистических исследований и экономики знаний, НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия anefedova@hse.ru
Морозова Е. Б.
эксперт Центра исследований перспективных компетенций и развития талантов, Институт статистических исследований и экономики знаний, НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия morozova.eb@hse.ru
Дуньдэ Т. О.
аспирант, стажер-исследователь Лаборатории экономики инноваций, Институт статистических исследований и экономики знаний, НИУ «Высшая школа экономики», Москва, Россия tdunde@hse.ru
ID статьи на сайте журнала: 10852
Статья подготовлена в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ.
Нефедова А. И., Морозова Е. Б., Дуньдэ Т. О. Привлечение иностранных высококвалифицированных кадров в бизнес-организации Москвы: практики, барьеры и перспективы // Социологические исследования. 2026. № 2. С. 26-34.
DOI 10.7868/S3034601026020033
Глобализация рынков труда и обострение конкуренции за человеческий капитал требуют пересмотра подходов к привлечению иностранных специалистов. Москва, будучи одним из ведущих мегаполисов с развитой экономикой и амбициозными технологическими проектами, остро нуждается в притоке квалифицированных трудовых ресурсов. Однако процесс привлечения таких специалистов сейчас сопряжен с рядом серьезных вызовов в силу внешних ограничений. В статье представлен анализ как текущих практик привлечения зарубежных сотрудников, так и барьеров, с которыми сталкиваются московские компании в ходе этого процесса. В качестве эмпирической базы использованы материалы 11 глубинных интервью с представителями крупных московских компаний (лето 2024 г.), а также результаты фокус-группы с участием 32 представителей крупного и среднего бизнеса, включая экспертов в области привлечения кадров (июнь 2024 г.). Результаты исследования показывают, что наем иностранных профессионалов в Москве, несмотря на внешние ограничения, сохраняется. При этом компании, как правило, ориентированы на поиск специалистов с уникальными знаниями и навыками, дефицитными на внутреннем рынке труда. К основным барьерам относятся сложности миграционного оформления, нехватка квалифицированных HR-специалистов, обладающих компетенциями в сфере соответствующего законодательства, а также высокая стоимость найма таких сотрудников, обусловленная необходимостью персонализированного подхода и предоставления индивидуальных условий сотрудничества.
Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б. Мигранты на рынке труда Москвы // Вопросы экономики. 2025. № 1. С. 44–70. DOI: 10.32609/0042-8736-2025-1-44-70; EDN: HTKEVW. [Varshavskaya E. Y., Denisenko M. B. (2025) Migrants in the Moscow labor market. Voprosy Ekonomiki [Questions of Economic]. No. 1: 44–70. (In Russ.)]
Денисенко М. Б., Мукомель В. И. Иностранные работники в России: мнения работодателей // Социологические исследования. 2023. № 1. С. 26–37. DOI: 10.31857/S013216250021528-3. EDN: RQYWEG. [Denisenko M. B., Mukomel’ V.I. (2023) Foreign workers in Russia: employers’ opinions. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 1: 26–37. (In Russ.)]
Дьяченко Е. Л., Нефедова А. И., Стрельцова Е. А. Наем иностранных ученых в российские научные организации и вузы: возможности и барьеры // Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21. № 5. С. 132–143. EDN: ZXYKOD. [D’yachenko E.L., Nefedova A. I., Strel’tsova E.A. (2017) Recruitment of foreign scientists in Russian research organizations and universities: opportunities and barriers. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz [University Management: Practice and Analysis]. Vol. 21. No. 5: 132–143. (In Russ.)]
Меликян А. В., Железов Б. В. Опыт привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов в российские вузы // Вестник международных организаций: образование, наука, новаяэкономика. 2012. № 1. С. 156–171. [Melikyan A. V., Zhelezov B. V. (2012) Policy for attracting highly qualified foreign specialists into Russian universities. Vestnik mezhdunarodnyh organizacii: obrazovanie, nauka, novaya ekonomika [International Organisations Research Journal]. No. 1: 156–171. (In Russ.)]
Мкртчян Н., Флоринская Ю. Квалифицированная миграция в России: баланс потерь и приобретений // Экономическое развитие в России. 2018. Т. 25. № 2. С. 60–63. EDN: YQNQWI. [Mkrtchyan N. V., Florinskaya Yu. F. (2018) Skilled migration in Russia: balance of losses and gains. Ekonomicheskoe razvitie v Rossii [Economic Development in Russia]. Vol. 25. No. 2: 60–63. (In Russ.)]
Флоринская Ю. Ф. Трудовая миграция в Россию: сокращение потоков на фоне мало меняющейся географии // Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. Т. 2. № 63. С. 223–232. DOI: 10.31737/22212264_2024_2_223-232; EDN: IUFKXT [Florinskaya Yu.F. (2024) Labor migration to Russia: Reduction of flows accompanied by a little-changing geography. Zhurnal Novoi ekonomicheskoi associacii [Journal of the New Economic Association]. Vol. 2. No. 63: 223–232. (In Russ.)]
Ardi A., Cahyadi H., Meilani Y. F.C.P., Pramono R. (2024) Talent attraction through flexible work anytime from anywhere. Journal of Infrastructure, Policy and Development. Vol. 8. No. 3: 3. DOI: 10.24294/jipd.v8i3.2998.
Ariss A., Cascio W. F., Paauw J. (2014) Talent management: Current Theories and Future Research Directions. Journal of World Business. Vol. 49. No. 2: 173–179. DOI: 10.1016/j.jwb.2013.11.00.
Chaloff J., Lemaître G. (2009) Managing Highly-Skilled Labour Migration: A Comparative Analysis of Migration Policies and Challenges in OECD Countries. Paris: OECD. DOI: 10.1787/225505346577.
Cerna L. (2010) Policies and Practices of Highly Skilled Migration in Times of the Economic Crisis. European Website on Integration. URL: https://migrant-integration.ec.europa.eu/library-document/policies-andpractices-highly-skilled-migration-times-economic-crisis_en (accessed 17.12.2024).
Chudinovskikh O., Kharaeva O. (2020) Migration Policy Towards Skilled Labor in the Russian Federation. BRICS Journal of Economics. Vol. 1. No. 2: 80–102. DOI: 10.38050/2712–7508–2020–11.
Drivas K., Economidou C., Karamanis D., Sanders M. (2020) Mobility of Highly Skilled Individuals and Local Innovation Activity. Technological Forecasting and Social Change. Vol. 158: 120144. DOI: 10.1016/j.techfore.2020.120144.
Gershman M., Gokhberg L., Kuznetsova T. (2025) Science, Technology and Innovation in Russia: Development Challenges and Opportunities. In: Zhao X., Sokolov A., Cassiolato J. E. (eds) The Innovation Competitiveness of BRICS Countries. Singapore: Springer Nature: 207–225. DOI: 10.1007/978-981-97-8001-3_10.
Kerr S. P., Kerr W., Parsons C. (2017) High-Skilled Migration and Agglomeration. Annual Review of Economics. Vol. 9: 201–234. DOI: 10.1146/annurev-economics‑063016–103705.
Kerr W. R. (2020) The Gift of Global Talent: Innovation Policy and the Economy. Innovation Policy and the Economy. Vol. 20: 1–37. DOI: 10.1086/705637.
Labrianidis L., Sykas T. et al. (2022) Highly Educated Skilled Migrants are Attracted to Global Cities: The Case of Greek PhD Holders. Population, Space and Place. Vol. 28: e2517. DOI: 10.1002/psp.2517.
van der Lippe T., Lippényi Z. (2020) Co-workers Working From Home and Individual and Team Performance. New Technology, Work and Employment. Vol. 35. No. 1: 60–79. DOI: 10.1111/ntwe.12153.
Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. (2001) The War for Talent. Boston: Harvard Business Press. OECD (1996) The Knowledge-Based Economy. Paris: OECD. URL: https://one.oecd.org/document/OCDE/GD%2896%29102/En/pdf (accessed 16.09.2025).
OECD (2023) Rethinking Regional Attractiveness in the New Global Environment. Paris: OECD. DOI: 10.1787/e8e5cabe-en.
O’Brien C., Ozimek A. (2024) Foreign-born Skilled Workers Play a Critical Role in Strategically Significant Industries. Economic Innovation Group. URL: https://eig.org/hsi-in-strategic-industries/(accessed 14.04.2025).
Papademetriou D. G., Hooper K. (2019) Competing Approaches to Selecting Economic Immigrants: Points-Based vs. Demand-Driven Systems. Migration Policy Institute. URL: https://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/TCM–Competitiveness-SelectionSystems-Final. pdf (accessed 15.04.2025).
Reiner C., Meyer S., Sardadvar S. (2017) Urban Attraction Policies for International Academic Talent: Munich and Vienna in Comparison. Cities. Vol. 61: 27–35. DOI: 10.1016/j.cities.2016.10.010.
Rodríguez-Sánchez J.-L., González-Torres T. et al. (2020) Investing Time and Resources for Work–Life Balance: The Effect on Talent Retention. International Journal of Environmental Research and Public Health. Vol. 17. No. 6. Article 6. DOI: 10.3390/ijerph17061920.
Schadler T., Yates S., Wang N. (2013) Mobile Workforce Adoption Trends. Cambridge: Forrester. URL: https://www.forrester.com/report/2013‑mobile-workforce-adoption-trends/RES89442 (accessed 15.04.2025).Siekierski P., Lima M. C., Borini F. M. (2018) International Academic Mobility and Innovation: A Literature Review. Journal of Global Mobility. Vol. 6. No. 3/4: 285–298. DOI: 10.1108/JGM‑04-2018-0019.
Verginer L., Riccaboni M. (2021) Talent Goes to Global Cities: The World Network of Scientists’ Mobility. Research Policy. Vol. 50. No. 1: 104127. DOI: 10.1016/j.respol.2020.104127.