Иностранные работники в России: мнения работодателей

Иностранные работники в России:
мнения работодателей


Денисенко М. Б.

Кандидат экономических наук, доцент, директор Института демографии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» mdenissenko@hse.ru

Мукомель В. И.

Доктор социологических наук,главный научный сотрудник, руководитель Центра исследования межнациональных отношений Института социологии ФНИСЦ РАН mukomel@isras.ru

DOI: 10.31857/S013216250021528-3
ID статьи на сайте журнала: 9441


Работа над статьей осуществлялась М.Б. Денисенко при поддержке гранта Министерства науки и высшего образования РФ (№ 075-15-2022-325).


Ссылка при цитировании:

Денисенко М. Б., Мукомель В. И. Иностранные работники в России: мнения работодателей // Социологические исследования. 2023. № 1. С. 26-37.
DOI 10.31857/S013216250021528-3



Аннотация

В российских дискурсах о миграционной политике недостаточно представлены позиция и интересы ее ключевого актора – работодателя. Стремясь ликвидировать это упущение, авторы фокусируются на следующих вопросах: почему работодатели нанимают иностранных работников, какова их мотивация? На какие профессионально-должностные позиции нанимаются иностранцы? Каковы преимущества и недостатки иностранных работников по сравнению с российскими? Как работодатели относятся к планируемым новациям в миграционном законодательстве? Показано, что основной причиной найма иностранных работников является дефицит кадров. Работники, занятые физическим трудом, и специалисты – наиболее востребованные категории иностранцев. Чаще всего трудовые мигранты сами находят работодателя, но многие предприниматели, оптимизируя расходы, прибегают к их аутсорсингу. Основным требованием работодателя к работнику практически для всех занятий являются его навыки и квалификация, лишь для неквалифицированных рабочих – знание русского языка и разрешение на работу. Национальность, возраст, пол работника интересуют немногих работодателей. Преимущество иностранных работников перед российскими предприниматели видят в их готовности работать сверхурочно и за меньшие деньги, в трудовой дисциплине, тогда как в квалификации, умении переучиваться, работе в коллективе трудовые мигранты чаще уступают россиянам. При этом подавляющее большинство опрошенных указали на равную оплату труда россиян и иностранцев. Исследование продемонстрировало негативное отношение работодателей к разрешительной процедуре найма иностранцев и доступу властей к персональным данным трудовых мигрантов, включая геолокацию. Эмпирическую базу исследования составили опросы работодателей в 2017 и 2022 гг.


Ключевые слова
работодатели; иностранные работники; трудовые мигранты; рынок труда; виды экономической деятельности; виды занятий; дефицит рабочей силы

Содержание номера № 1, 2023