версия для печатиОсобенности занятости и парадоксы положения в социальной иерархии российских работников
Каравай А. В.
Кандидат социологических наук,старший научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия karavayav@yandex.ru
ID статьи на сайте журнала:
Каравай А. В. Особенности занятости и парадоксы положения в социальной иерархии российских работников // Социологические исследования. 2025. № 12. С. 13-27.
DOI 10.7868/S0132162525120024
На данных РМЭЗ за 2023 г. рассматривается взаимосвязь характеристик занятости россиян с их положением в моделях социальной стратификации, основанных на доходах, интегральном социальном статусе и самооценках места в иерархии «бедные–богатые». Анализ подтверждает, что неформальная занятость устойчиво связана с низким социальным статусом по всем измерениям. Однако для других групп выявлена сложная (мозаичная) картина рассогласований между объективными условиями занятости и позициями индивидов в различных системах социальной иерархии. В частности, работники с ненаемной или неполной занятостью, несмотря на чаще всего срединные позиции в двух из трех рассматриваемых стратификационных моделях, склонны занижать субъективные оценки своего положения, что указывает на ощущение его уязвимости. А в случае сверхзанятых, несмотря на характерные для них высокие риски депривации в сфере сохранения здоровья и накопления человеческого капитала, их доходы обеспечивают субъективное благополучие, маскируя потенциальную уязвимость. Эти результаты демонстрируют нелинейность связей между условиями занятости и положением в социальной структуре. Они показывают условность прекарных характеристик, соответствуют идеям о переходе к постэкономическому обществу, а также подчеркивают многомерность социального неравенства и необходимость нового осмысления роли занятости в стратификационных процессах в современном российском обществе.
Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью // Социологический журнал. 1999. № 1–2. С. 188–194.
Епихина Ю. Б. Благополучие как показатель субъективной мобильности // Мир России. Социология. Этнология. 2023. Т. 32. № 3. С. 97–118. DOI: 10.17323/1811-038Х‑2023-32-3-97-118.
Зудина А. А. Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России // Экономическая социология. 2013. Т. 14. № 3. С. 27–63.
Иноземцев В. Л. Концепция постэкономического общества // Социологический журнал. 1997. № 4. С. 71–78.
Каравай А. В. Благополучная занятость в современной России: что это такое // Социологические исследования. 2024. № 5. С. 39–53. DOI: 10.31857/S0132162524050034.
Кученкова А. В. Вид занятости как детерминанта субъективного благополучия: проблемы сопоставимости результатов исследований // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9. № 2. С. 66–81. DOI: 10.19181/snsp.2021.9.2.8105.
Модель доходной стратификации российского общества: динамика, факторы, межстрановые сравнения / Под ред. Н. Е. Тихоновой. М.: Нестор-История, 2018.
Монусова Г. А. Тип трудового контракта и субъективное благополучие // Социологический журнал. 2019. № 3. С. 46–66. DOI: 10.19181/socjoir.2019.25.3.6675.
Общество неравных возможностей: социальная структура современной России / Под ред. Н. Е. Тихоновой. М.: Весь Мир, 2022.
Тихонова Н. Е. Модель субъективной стратификации российского общества и ее динамика // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2018. № 1–2(126). С. 17–29.
Тощенко Ж. Т. Прекарная занятость – феномен современной экономики // Социологические исследования. 2020. № 8. С. 3–13. DOI: 10.31857/S013216250009904-7.
Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы / Под ред. Н. Е. Тихоновой, Ю. В. Латова. М.: ФНИСЦ РАН, 2023.
Шевчук А. В. Самозанятость в информационной экономике: основные понятия и типы // Экономическая социология. 2008. Т. 9. № 1. С. 51–64.
Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994–2013) // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 99–110.
Bartley M., Sacker A., Clarke P. Employment Status, Employment Conditions and Limiting Illness: Prospective Evidence from the British Household Panel Survey 1991–2001 // Journal of Epidemiology & Community Health. 2004. Vol. 58. No. 6. P. 501–506.
Bakker A., Demerouti E. Job Demands–Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward // Journal of Occupational Health Psychology. 2017. Vol. 22. No. 3. P. 273.
Brown A., Charlwood A., Spencer D. Not All that it Might Seem: why Job Satisfaction is Worth Studying Despite it Being a Poor Summary Measure of Job Quality // Work, Employment and Society. 2012. Vol. 26. No. 6. P. 1007–1018.
Budd J., Spencer D. Worker Well-Being and the Importance of Work: Bridging the Gap // European Journal of Industrial Relations. 2015. Vol. 21. No. 2. P. 181–196.
Erikson R., Goldthorpe J. H., Portocarero L. Intergenerational Class Mobility in three Western European Societies: England, France and Sweden // The British Journal of Sociology. 1979. Vol. 30. No. 4. P. 415–441.
Ervin J., LaMontagne A. et al. Precarious, Non-Standard and Informal Employment: A Glossary // Journal of Epidemiology and Community Health. 2025. April, 11 (Published Online). DOI: 10.1136/jech‑2024-223428.
Fauser S., Mooi-Reci I. Non-Standard Employment and Underemployment at Labor Market Entry and their Impact on Later Wage Trajectories // Human Relations. 2025. Vol. 78. No. 3. P. 249–278.
Gallie D. Production Regimes and the Quality of Employment in Europe // Annual Review of Sociology. 2007. Vol. 33. No. 1. P. 85–104.
Graham C., Laffan K., Pinto S. Well-Being in Metrics and Policy // Science. 2018. Vol. 362. No. 6412. P. 287–288.
Green F. Well-Being, Job Satisfaction and Labour Mobility // Labour Economics. 2010. Vol. 17. No. 6. P. 897–903.
Hauser R., Warren J. Socioeconomic Indexes for Occupations: A Review, Update and Critique // Sociological Methodology. 1997. Vol. 27. No. 1. P. 177–298.
Kalleberg A. Rethinking the Sociology of Work, Workers and the Workplace // Labour & Industry: A Journal of the Social and Economic Relations of Work. 2009. Vol. 19. No. 3. P. 29–48.
Knox A., Warhurst C. et al. More than a Feeling: Using Hotel Room Attendants to Improve Understanding of Job Quality // The International Journal of Human Resource Management. 2015. Vol. 26. No. 12. P. 1547–1567.
MacKinnon N., Langford T. The Meaning of Occupational Prestige Scores: A Social Psychological Analysis and Interpretation // The Sociological Quarterly. 1994. Т. 35. No. 2. P. 215–245.
Marsden D. A Theory of Employment Systems: Micro-Foundations of Societal Diversity. Oxford: OUP, 1999.
Nikolova M., Cnossen F. What Makes Work Meaningful and why Economists Should Care about it // Labour Economics. 2020. Vol. 65. P. 101847.
Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic, 2011.
Weber M. Class, Status, Party // The Inequality Reader. Routledge, 2018. P. 56–67.
Wright E. O. Foundations of a Neo-Marxist Class Analysis // Approaches to Class Analysis. 2005. Vol. 24. Р. 4–30.