версия для печатиТрудовое благополучие платформенных работников:
на материалах интервью с работниками Профи.ру
Черных Е. А.
Кандидат экономических наук,ведущий научный сотрудник, Институт экономики РАН, Москва, Россия; ведущий научный сотрудник, Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия chernykh.ekaterina108@gmail.com
Баймурзина Г. Р.
Кандидат экономических наук,ведущий научный сотрудник, Институт социологии ФНИСЦ РАН, Москва, Россия; ведущий научный сотрудник, Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия guzrim@mail.ru
ID статьи на сайте журнала:
Исследование выполнено при поддержке РНФ, проект № 23-18-00775.
Черных Е. А., Баймурзина Г. Р. Трудовое благополучие платформенных работников: на материалах интервью с работниками Профи.ру // Социологические исследования. 2026. № 8. С. 78-91.
DOI 10.7868/S3034601026080076
В статье анализируются параметры занятости платформенных работников на основе концепции благополучия, связанного с работой, опирающейся на объективные условия труда и субъективные оценки удовлетворенности. Эмпирическую основу составили данные полуструктурированных интервью c занятыми на платформе «Профи.ру», проживающими в разных регионах России (N = 70). Для большинства работа на платформе – основной источник дохода. Проанализирован широкий спектр ключевых преимуществ и негативных аспектов платформенной занятости, отмечаемых информантами. Показано, что платформа может выступать в качестве социального компенсатора и канала самореализации, при этом перекладывает бремя управления рисками и издержками на самого исполнителя. Выявлен феномен адаптивной рационализации, при котором нестабильность интерпретируется как «свобода», маскируя объективные процессы прекаризации. Ключевым маркером благополучия выступает агентность – субъективно значимая способность индивида осуществлять контроль над своей повседневностью, поддерживать положительный баланс между ресурсами (преимуществами) и требованиями (недостатками) работы. В то же время анализ выявил существенную дифференциацию благополучия, обусловленную социально-демографическими характеристиками и спецификой труда (онлайн/офлайн). Обнаружены гендерные различия в восприятии личной автономии и декларируемых целях свободного графика. Эмпирические данные свидетельствуют, что платформенная занятость редко становится ступенькой к стандартной занятости и является пространством формирования новой социальной страты и дальнейшей сегментации рынка труда. Анализ показателей благополучия, связанного с работой, у платформенных работников показывает запрос на «мягкое» регулирование платформенной занятости.
Капелюшников Р.И., Зинченко Д.И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть II: платформенная занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2025. № 1. С. 107–129. DOI: 10.14515/monitoring.2025.1.2782; EDN: HKCBBZ. [Kapeliushnikov R.I., Zinchenko D.I. (2025) Digital Forms of Employment in the Russian Labor Market. Part II. Platform Employment. Monitoring obshchestvennogo mneniya: ekonomicheskie i social’nye peremeny [Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes]. No. 1: 107–129. (In Russ.)]
Штейнберг И., Шанин Т. и др. Качественные методы. Полевые социологические исследования. СПб.: Алетейя, 2009. [Steinberg I., Shanin T. et al. (2009) Kachestvennye metody. Polevye sociologicheskie issledovaniya [Qualitative Methods. Field Sociological Research]. St. Petersburg: Aleteya. (In Russ.)]
Радаев В.В. Экспансия платформ как вызов социологии // Социологические исследования. 2022. № 12. С. 15–28. DOI: 10.31857/S013216250022667-6; EDN: WVZOOQ. [Radaev V.V. (2022) Platform Expansion as a Challenge for Sociology. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 12: 15–28. (In Russ.)]
Романовский Н.В. Опасный класс? Тема не закрыта (мысли о проблеме) // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 96–105. DOI: 10.31857/S013216250006664-3; EDN: NVYAWR. [Romanovskiy N.V. (2019) The New Dangerous Class? The Theme Is Not Closed (The Thoughts on the Problem). Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 9: 96–105. (In Russ.)]
Синявская О.В., Бирюкова С.С. и др. Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключевые характеристики занятых. Экспертный доклад. М.: ВШЭ, 2024. DOI: 10.17323/978-5-7598-4067-1; EDN: LPKRMS. [Sinyavskaya O.V., Biryukova S. et al. (2024) Platform Employment in Russia: The Scale, Motives and Barriers to Participation. Analytical Report. Moscow: VSHE. (In Russ.)]
Соболева И.В., Черных Е.А. Благополучие, связанное с работой: концепция и методологические подходы к измерению // Вопросы теоретической экономики. 2025. № 4(29). С. 7–19. DOI: 10.52342/2587-7666VTE_2025_4_7_19; EDN: QCGFAS. [Soboleva I.V., Chernykh E.A. (2025) Work-Related Well-Being: Concept and Methodological Approaches to Measurement. Voprosy teoreticheskoi ekonomiki [Issues of Economic Theory]. No. 4(29): 7–19. (In Russ.)]
Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П., Кученкова А.В. Субъективное благополучие на работе: исследовательские практики социологического измерения // Социологические исследования. 2021. № 10. С. 37–50. DOI: 10.31857/S013216250015546-3; EDN: PGPVMV. [Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P., Kuchenkova A.V. (2021) Subjective Well-Being at Work: Research Practices of Sociological Measurement. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 10: 37–50. (In Russ.)]
Baimurzina G.R., Chernykh E.A. (2024) Platform Employment Specifics in Russia: What the Data of Workers’ Online Profiles Indicate. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast. Vol. 17. No. 2: 202–219. DOI: 10.15838/esc.2024.2.92.11.
Bakker A., Demerouti E. (2017) Job Demands-Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology. Vol. 22. No. 3: 273–285.
Berg J. (2018) Digital Labour Platforms and the Future of Work: Towards Decent Work in the Online World. Geneva: ILO.
Bobkov V.N., Chernykh E.A., Simonova M.V. (2022) Platform Employment: From Unsustainable to Sustainable Development. In: Digital Technologies in the New Socio-Economic Reality. Samara: Springer Nature: 139–147. DOI: 10.1007/978-3-030-83175-2_20.
Cansoy M., Eddy S. et al. (2021) Homines Diversi: Heterogeneous Earner Behaviors in the Platform Economy. Sociologica. Vol. 14. No. 3: 143–165. DOI: 10.6092/issn.1971-8853/11508.
Doomen J. (2016) On the Labor Front: The Problem of the Fictitious Employee. Labor Law Journal. Vol. 67. No. 4: 484–493.
Howcroft D., Bergvall-Kåreborn B.A. (2019) A Typology of Crowdwork Platforms. Work, Employment & Society. Vol. 33. No. 1: 21–38. DOI: 10.1177/0950017018760282.
Kalleberg A.L. (2011) Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s–2000s. New York: Russell Sage Foundation.
Kuhn K.M., Maleki A. (2017) Micro-Entrepreneurs, Dependent Contractors, and Instaserfs: Understanding Online Labor Platform Workforces. Academy of Management Perspectives. Vol. 31. No. 3: 183–200. DOI: 10.5465/AMP.2015.0111.
O’Farrell R., Montagnier P. (2019) Measuring Platform Mediated Workers. OECD Digital Economy Papers. No. 282. DOI: 10.1787/170a14d9-en.
Pink D.H. (2002) Free Agent Nation: The Future of Working for Yourself. New York: Business Plus.
Rosenblat A., Stark L. (2016) Algorithmic Labor and Information Asymmetries: A Case Study of Uber’s Drivers. International Journal of Communication. Vol. 10: 3758–3784.
Sen A. (1993) Capability and Well-being. In: The Quality of Life. Nussbaum M., Sen A. (eds.) Oxford: Clarendon Press: 30–53. DOI: 10.1093/0198287976.003.0003.
Shevchuk A., Strebkov D., Bögenhold D. (2024) Work Values and Hybrid Careers in the Gig Economy: The Evidence from an Online Labor Market. Economic and Industrial Democracy. Vol. 45. No. 1: 138–163. DOI: 10.1177/0143831X221140153.
Shevchuk A., Strebkov D., Davis S.N. (2018) Work Value Orientations and Worker Well-Being in the New Economy: Implications of the Job Demands-Resources Model among Internet Freelancers. International Journal of Sociology and Social Policy. Vol. 38. No. 9–10: 736–753. DOI: 10.1108/IJSSP-01-2018-0006.
Shevchuk A., Strebkov D. (2023) Digital Platforms and the Changing Freelance Workforce in Russia: A Ten-Year Perspective. International Labour Review. Vol. 162. No. 1: 1–22. DOI: 10.1111/ilr.12353.
de Stefano V. (2015) The Rise of the Just-in-Time Workforce: On-Demand Work, Crowdwork, and Labor Protection in the Gig Economy. Comparative Labor Law and Policy Journal. Vol. 37. No. 3: 461–471. DOI: 10.2139/SSRN.2682602.
Vallas S., Schor J.B. (2020) What Do Platforms Do? Understanding the Gig Economy. Annual Review of Sociology. Vol. 46: 273–294. DOI: 10.1146/annurev-soc-121919-054857.
Veen A., Barratt T., Goods C. (2020) Platform-Capital’s ‘Appetite’ for Control: A Labour Process Analysis of Food-Delivery Work in Australia. Work, Employment and Society. Vol. 34. No. 3: 388–406. DOI: 10.1177/0950017019836911.
Zolotina O., Kosareva A., Chernykh E. (2023) Approaches to the Development of Platform Employment in the BRICS Countries. BRICS Journal of Economics. Vol. 4. No. 3: 347–368. DOI: 10.3897/brics-econ.4.e113139.