Условия трудоустройства в Республике Тыва в оценках населения
Соян Ш. Ч.
Кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Тувинского института комплексного освоения природных ресурсов СО РАН, Кызыл, Россия Soyan77@mail.ru
ID статьи на сайте журнала:
Соян Ш. Ч. Условия трудоустройства в Республике Тыва в оценках населения // Социологические исследования. 2020. № 6. С. 140-144.
DOI 10.31857/S013216250009651-9
Рассматриваются условия трудоустройства в Республике Тыва на основе репрезентативного опроса, проведенного в 2017 г. Выявлены наиболее значимые характеристики условий приема на работу в регионе в зависимости от пола, возраста и уровня образования. Результаты опроса показывают, что независимо от пола, возраста и материального положения в качестве решающих факторов трудоустройства указываются хорошая профессиональная подготовка, пробивные способности человека и помощь влиятельных родственников и знакомых. Нет существенной разницы в оценке условий приема на работу по полу, национальности. В то же время значимы различия по уровню образования и материальному положению. Высока степень согласия населения с утверждением, что один из наиболее эффективных способов трудоустройства – это трудоустройство через родственников, знакомых. Содействие служб занятости отмечено как наименее важное условие при приеме на работу.
Балакина Г.Ф., Кылгыдай А.Ч. Этнорегиональные модели адаптации к рынку труда в Туве. Кызыл: ТувИКОПР СО РАН, 2015.
Севек В.К., Соян Ш.Ч., Севек Р.М. Социальное самочувствие молодежи Республики Тыва // Социологические исследования. 2016. № 9. С. 141–144.
Статистический ежегодник Республики Тыва, 2019: Стат. сборник. Кызыл: Красноярскстат, 2019.
Соян Ш.Ч., Норбу Ч.О. Проблемы занятости молодежи на рынке труда Республики Тыва // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 1. С. 235–237. DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10336.