версия для печатиТрудоустройство пожилых людей и политика активного старения в Европе и России
Галкин К. А.
Кандидат социологических наук,старший научный сотрудник, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН, Санкт-Петербург, Россия Kgalkin1989@mail.ru
ID статьи на сайте журнала:
Рубрика: Факты. Комментарии. Заметки
Ссылка при цитировании:
Галкин К. А. Трудоустройство пожилых людей и политика активного старения в Европе и России // Социологические исследования. 2021. № 11. С. 156-160.
Галкин К. А. Трудоустройство пожилых людей и политика активного старения в Европе и России // Социологические исследования. 2021. № 11. С. 156-160.
DOI 10.31857/S013216250014015-9
Аннотация
В статье выделяются основные стратегии трудоустройства пожилых людей в рамках социальной политики активного долголетия на примере Европы и России. Для развитых европейских экономик характерны налоговое стимулирование работодателей и переобучение пожилых людей. В государствах с низким уровнем дохода насе ления концепция активного старения только начинает развиваться, большую роль играет инициатива снизу, а занятость пожилых людей в основном вынужденная. Похожая ситуация наблюдается в России, где низовая инициатива и немногочисленные практики, связанные с переобучением пенсионеров и обучением новым компьютерным технологиям, не подкрепляются институционально. Увеличение пенсионного возраста не сопровождается системной интеграцией пожилых людей в рынок труда. В то же время глобальная пандемия выявила перспективность и устойчивость стратегии стимулирования и переобучения, которая в нашей стране отсутствует.
Ключевые слова
активное старение; социальная политика; трудоустройство пожилых людей; занятость; успешные программы; Россия; Европа
Список литературы
Григорьева И.А., Бершадская Л.А., Дмитриева А.В. На пути к нормативной модели отношений общества с пожилыми людьми // Журнал социологии и социальной антропологии. 2014. Т. 17. № 3. С. 151–167. [Grigorieva I.A., Bershadskaya L.A., Dmitrieva A.V. (2014) On the Way to the Normative Model of Relationships between Society and Older People. Zhurnal sotsiologii i sotsialnoy antropologii [The Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 17. No. 3: 151–167. (In Russ.)]
Григорьева И.А., Квасова О.С. Недовольство населения пенсионной реформой: гендерный аспект // Журнал социологии и социальной антропологии. 2019. Т. 22. № 4. С. 37–56. [Grigorieva I.A., Kvasova O.S. (2019) Public Dissatisfaction with Pension Reform: A Gender Perspective. Zhurnal sotsiologii i sotsialnoy antropologii [The Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 22. No. 4: 37–56. (In Russ.)] DOI: 10.31119/jssa.2019.22.4.2.
Кязимов К.Г. Дополнительное профессиональное образование как условие продолжения занятости лиц пенсионного возраста // Профессиональное образование и рынок труда. 2018. № 3. С. 79–86. [Kyazimov K.G. (2018) Additional Professional Education as a Condition of Continuing Employment of Persons of Retirement Age. Professional'noe obrazovanie i rynok truda [Vocational Education and Labour Market]. No. 3: 79–86. (In Russ.)]
Смолькин А.А. Трудовой потенциал пожилых людей // Социологические исследования. 2014. № 5. С. 97–103. [Smol’kin A.A. (2014) Labor Potentialities of Aged People. Sociologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 5: 97–103. (In Russ.)]
Curristine T. (2006) Performance Information in the Budget Process: Results of the OECD 2005 Questionnaire. OECD Journal on Budgeting. Vol. 5. No. 2: 87–131. DOI: 10.1787/budget-v5-art13-en.
Dijkman A. et al. (2012) Promoting Healthy Work for Employees with Chronic Illness Appendix: Examples of Good Practice. Hoofddorp: 23–31.
Foster L., Walker A. (2015) Active and Successful Aging: A European Policy Perspective. The Gerontologist. Vol. 55. No. 1: 83–90. DOI: 10.1093/geront/gnu028.
Geyer R.R. (2013) Exploring European Social Policy. New York: John Wiley & Sons.
Midtsundstad T., Bogen H. (2014) Active Ageing Policies between Individual Needs and Collective Goods: A study of Active Ageing Policies and Practices in Norway. Nordic Journal of Working Life Studies. Vol. 4. No. 2: 139–158. DOI: 10.19154/njwls.v4i2.3868.
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2017) Economic Surveys. Paris.
Skórska A., Ugryumova A., Wąsowicz J. (2018) Employment or Self-employment of People Aged 50 and over in the European Union. In: Szkutnik W., Sączewska-Piotrowska A., Hadaś-Dyduch M., Acedański J. (eds) 9th International Scientific Conference “Analysis of International Relations 2018. Methods and Models of Regional Development. Winter Edition”: Conference Proceedings. Katowice: Publishing House of the University of Economics in Katowice: 119–129.
Staubli S., Zweimüller J. (2013) Does Raising the Early Retirement Age Increase Employment of Older Workers? Journal of Public Economics. Vol. 108: 17–32. DOI: 10.1016/j.jpubeco.2013.09.003.
Van Dalen H.P., Henkens K., Schippers J. (2010) Productivity of Older Workers: Perceptions of Employers and Employees. Population and Development Review. Vol. 36. No. 2: 309–330. DOI: 10.1111/j.1728-4457.2010.00331.x.
Содержание номера № 11, 2021